Cumplir con los requisitos legales en materia de higiene y seguridad no solo es fundamental para garantizar la salud y bienestar de los empleados, sino que también es obligatorio por ley. En Buenos Aires, las empresas deben seguir una serie de normativas para prevenir riesgos laborales y asegurar un entorno de trabajo seguro. A continuación, detallamos los principales requisitos que toda empresa debe conocer y cumplir para operar de manera legal y responsable en cuanto a higiene y seguridad laboral.
📝 1. Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Ley 19.587)
La Ley 19.587 es la legislación principal que regula la seguridad e higiene en el trabajo en Argentina. Esta ley establece las condiciones mínimas que deben cumplirse en los lugares de trabajo para proteger la salud de los trabajadores. Entre sus puntos más relevantes, la ley aborda:
- Condiciones de higiene: Establece que los ambientes de trabajo deben ser adecuados en cuanto a ventilación, iluminación, temperatura, y niveles de humedad.
- Condiciones de seguridad: Exige que las empresas tomen medidas para prevenir accidentes laborales y protejan a los trabajadores de posibles riesgos.
- Equipos de protección personal (EPP): La ley determina que cada trabajador debe contar con los EPP necesarios según la actividad que realice.
- Planificación de la seguridad: Las empresas deben desarrollar y poner en marcha planes de seguridad y emergencias, incluyendo la implementación de salidas de evacuación, procedimientos en caso de incendios, y sistemas de primeros auxilios.
🏢 2. Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo
La Ley 24.557 regula el sistema de riesgos del trabajo en Argentina y establece las condiciones bajo las cuales las empresas deben cubrir los accidentes laborales. Los principales aspectos de esta ley son:
- Afiliación al sistema de riesgos del trabajo: Las empresas deben contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para que cubra los accidentes y enfermedades profesionales de los empleados.
- Prevención: Además de la cobertura en caso de accidentes, la ley exige que las empresas implementen medidas preventivas en materia de seguridad e higiene para evitar los riesgos en el lugar de trabajo.
- Exámenes médicos: La ley establece que las empresas deben realizar exámenes médicos periódicos para detectar posibles enfermedades profesionales y riesgos para la salud de los trabajadores.
🔐 3. Decreto 911/96 sobre Seguridad en la Construcción
Para el sector de la construcción, la Decreto 911/96 regula específicamente las condiciones de seguridad e higiene en los lugares de trabajo. Esta ley es clave para las empresas constructoras, ya que establece requisitos como:
- Instalación de sistemas de seguridad en obras: Las empresas deben proveer sistemas de seguridad como barandas, andamios y otros dispositivos para evitar caídas de altura.
- Capacitación: Es obligatorio que los empleados reciban formación en seguridad laboral y en el uso de equipos de protección adecuados.
- Condiciones de los equipos y herramientas: Los equipos utilizados deben estar en buen estado y ser adecuados para la tarea que se va a realizar.
⚙️ 4. Resolución SRT 801/05: Sistema globalmente armonizado de clasificacion y etiquetado de productos quimicos (sga/ghs)
Esta resolución establece los requisitos específicos en materia de higiene y seguridad para ciertos sectores laborales, como la industria química, la minería y otros rubros de alto riesgo. Algunos puntos clave incluyen:
- Evaluación de riesgos: Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas para identificar los riesgos específicos en el lugar de trabajo.
- Etiquetado y Control de exposición a agentes peligrosos: Se exige a las empresas que implementen protocolos de control para limitar la exposición a sustancias químicas, ruidos excesivos o condiciones ambientales perjudiciales para la salud.
- Programas de capacitación: Las empresas deben capacitar a su personal en cuanto al manejo de situaciones de emergencia, el uso de equipos de protección personal y la prevención de accidentes.
🚨 6. Inspección y control por parte del Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación realiza inspecciones regulares en los lugares de trabajo para verificar que las empresas cumplan con las normativas de seguridad e higiene. En caso de no cumplir con los requisitos, las empresas pueden ser sancionadas con multas o, en los peores casos, con la clausura de las instalaciones.
🏅 7. Registro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Las empresas están obligadas a llevar un registro actualizado de los accidentes laborales y enfermedades profesionales que ocurren dentro del establecimiento. Este registro debe estar disponible para su inspección por parte de las autoridades laborales y es un requisito clave para el cumplimiento de las normativas.
📚 Conclusión: Cumplir con los requisitos legales es esencial para el bienestar laboral
Cumplir con los requisitos legales en materia de higiene y seguridad no solo es una obligación, sino que también es una medida preventiva clave para proteger la salud de los trabajadores y evitar accidentes. Las empresas en Buenos Aires deben estar al tanto de las normativas que rigen su sector y trabajar con profesionales de seguridad e higiene para garantizar que sus instalaciones sean seguras y saludables.
Si necesitas ayuda para entender los requisitos legales o para implementar un plan de seguridad en tu empresa, no dudes en contactarnos. En SHIMA Consultora, te ofrecemos asesoramiento y servicios personalizados para cumplir con la legislación vigente y proteger a tu equipo de trabajo.
