La norma OHSAS 18001, ahora reemplazada por la norma ISO 45001:2018, es un estándar reconocido internacionalmente para la gestión de la seguridad y salud ocupacional en las organizaciones. Al implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional basado en este estándar, las empresas pueden obtener una serie de beneficios significativos.
En primer lugar, la correcta gestión de los riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores conducen a una disminución de los accidentes y enfermedades laborales. Esto se traduce en una reducción de los costos asociados, como gastos médicos, indemnizaciones y pérdida de productividad. Además, al mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, se fomenta el bienestar y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez puede aumentar la retención del talento y reducir la rotación laboral.
En segundo lugar, la implementación de la norma OHSAS 18001 o ISO 45001 ayuda a mejorar la imagen de la empresa tanto interna como externamente. Internamente, demuestra el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus empleados, lo que genera confianza y fortalece las relaciones laborales. Los proveedores y otros grupos de interés también pueden valorar positivamente este enfoque responsable hacia la seguridad y salud ocupacional.
Externamente, tener un sistema de gestión bien establecido y certificado puede ser un factor diferenciador en el mercado. Los clientes, tanto potenciales como actuales, pueden considerar que una empresa con una sólida gestión en seguridad y salud ocupacional es más confiable y preferible como socio comercial. Además, en una sociedad cada vez más consciente de los temas de seguridad y salud, cumple con los estándares internacionales demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y contribuye a su reputación.
En resumen, la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional basado en la norma OHSAS 18001 o ISO 45001 puede proporcionar a las organizaciones una serie de beneficios, incluida la reducción de costos asociados a accidentes y enfermedades laborales, el aumento de la productividad, la mejora de la imagen interna y externa, y la generación de ventajas competitivas en un entorno empresarial globalizado y competitivo.
De forma sintetizada, estos beneficios son los siguientes:
- Disminución de la siniestralidad laboral a través de la identificación, evaluación, análisis y control de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo. De esta forma se evitan las causas que originan los accidentes y enfermedades profesionales, lo cual redunda en un aumento de la rentabilidad y productividad de las organizaciones.
- Percepción de un entorno más seguro por parte de trabajadores y grupos de interés, como los proveedores y los sindicatos. Esta es una línea de actuación que conlleva un aumento del bienestar y satisfacción de los empleados, posibilitando la fidelidad y retención de los miembros del equipo de trabajo más capaces y talentosos.
- Ahorro de costos por bajas laborales, sustituciones e interrupciones innecesarias, consiguiendo así una fluida continuidad del negocio.
- La adopción de una norma como la OHSAS 18001, que fundamenta los Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo permite cumplir con la legislación vigente en cada país y sector, lo que implica la eliminación o reducción considerable de multas y sanciones administrativas derivadas de su incumplimiento.